هل المقابلات التحفيزية نظرية؟

2024 مؤلف: Michael Samuels | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:38

المقابلات التحفيزية (MI) وعبر- نظري نموذج التغيير السلوكي (TTM) ، (تسمى أحيانًا مراحل التغيير نظرية ) إضافتان جديدتان تم تضمينهما في مراجعة هذا الكتاب. هؤلاء النظريات هي تعديلات حديثة نسبيًا على النهج الإنساني للعلاج النفسي والاستشارة.

وعليه ، ما هي المبادئ الخمسة للمقابلة التحفيزية؟

خمسة مبادئ للمقابلة التحفيزية

• التعبير عن التعاطف من خلال الاستماع التأملي.
• تطوير التناقض بين أهداف العملاء أو قيمهم وسلوكهم الحالي.
• تجنب الجدل والمواجهة المباشرة.
• التكيف مع مقاومة العميل بدلاً من معارضتها بشكل مباشر.
• دعم الكفاءة الذاتية والتفاؤل.

أيضا ، ما هي المقابلة التحفيزية الموجزة؟ المقابلات التحفيزية هي أداة لمساعدة العملاء / المرضى على زيادة رغبتهم في التغيير وإيمانهم بقدرتهم على القيام بذلك. بينما تم تطويره في البداية كتقنية للمستشارين ، تم استدعاء نسخة مقابلة تحفيزية موجزة يتم تطويره للاستخدام في المواعيد القصيرة من قبل مقدمي الرعاية الصحية.

يجب أن تعرف أيضًا ، هل تستند المقابلات التحفيزية إلى أدلة؟

المقابلات التحفيزية هو ثبت - على أساس نهج الاستشارة الذي يمكن لمقدمي الرعاية الصحية استخدامه لمساعدة المرضى على الالتزام بتوصيات العلاج. ويؤكد على استخدام أسلوب توجيهي يركز على المريض للتفاعل لتعزيز التغيير السلوكي من خلال مساعدة المرضى على استكشاف الازدواجية وحلها.

ما هي العمليات الأربع للمقابلة التحفيزية؟

ال 4 عمليات تشمل الانخراط والتركيز والاستحضار والتخطيط. هؤلاء العمليات ليست خطية أو دليل خطوة بخطوة إلى MI. يأتي الانخراط بشكل طبيعي أولاً لأنك تحتاج إلى مشاركة جيدة قبل إجراء محادثة حول التغيير.