ما هي المبادئ الخمسة للمقابلة التحفيزية؟

2024 مؤلف: Michael Samuels | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:38

خمسة مبادئ للمقابلة التحفيزية

• التعبير تعاطف من خلال الاستماع التأملي.
• تطوير التناقض بين عملاء الأهداف أو القيم وسلوكهم الحالي.
• تجنب الجدل والمواجهة المباشرة.
• ضبط ل مقاومة العميل بدلا من معارضته مباشرة.
• الدعم الذات - الفاعلية والتفاؤل.

من هنا ، ما هي المراحل الخمس للمقابلة التحفيزية؟

نموذج مراحل التغيير

• المرحلة 1: المرحلة الأولى التي قد يقع فيها الفرد هي مرحلة ما قبل التأمل.
• المرحلة الثانية: تسمى هذه المرحلة بمرحلة التأمل.
• المرحلة 3: في مرحلة الإعداد ، يلتزم الفرد بتغيير سلوكه ويقبل المسؤولية عن القيام بذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، ما هي المراحل الخمس للتغيير في العلاج التحفيزي؟ المراحل هي:

• التفكير المسبق (الأشخاص لا يفكرون في تغيير سلوكهم المشكل) ؛
• التأمل (يستلزم أن يبدأ الأفراد في التفكير في أن لديهم مشكلة وإمكانية وتكاليف تغيير هذا السلوك) ؛
• العزم (يتم اتخاذ القرار لاتخاذ الإجراءات والتغيير) ؛

يجب أن تعرف أيضًا ، ما هي مكونات المقابلات التحفيزية؟

مكونات MI

• مقاومة رد الفعل المقوم.
• فهم دوافع المريض بين السلوك الحالي والأهداف أو القيم المهمة.
• الاستماع إلى مريضك من خلال القبول والتأكيد والأسئلة المفتوحة والاستماع التأملي.
• قم بتمكين المريض من خلال الدعم والفعالية الذاتية والتفاؤل.

ما هي النظرية التي تستند إليها المقابلات التحفيزية؟

المقابلات التحفيزية (MI) والنموذج عبر النظري للتغيير السلوكي (TTM) ، (تسمى أحيانًا مراحل نظرية التغيير ) إضافتان جديدتان تم تضمينهما في مراجعة هذا الكتاب. هذه النظريات هي تعديلات حديثة نسبيًا على النهج الإنساني للعلاج النفسي والاستشارة.