هل يمكن لممارسة سابقة تغيير العقد؟

2024 مؤلف: Michael Samuels | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:38

مع مثل هذا الممارسة الماضية ، يجب على صاحب العمل المساومة يتغيرون هذا ولا يمكن يتغيرون إذا لم يوافق الاتحاد. مستقل الممارسة الماضية ، لم يتم تناولها من قبل أي اتفافية لغة. غالبًا ما تكون هذه "المزايا" التي يأخذها العمال كأمر مسلم به وبالتالي لم يتم تضمينها في اتفافية.

ببساطة ، كيف يمكنني تغيير ممارستي السابقة؟

فيما يلي أفضل أربع ممارسات يجب وضعها في الاعتبار:

1. تحقق من اتفاقية العمل الخاصة بك الآن. قد تتفاجأ بما يسمح لك بفعله ولم تكن تفعله.
2. استخدم لغة واضحة لا لبس فيها.
3. تحدث إلى النقابة قبل أن تبدأ في فرض لغة تعاقد واضحة.
4. تحقق مرة أخرى من حقوقك.

أيضا ، كيف تكسب التظلم؟ خمس خطوات لكسب المظالم

1. استمع بعناية إلى الحقائق من العامل. الاستماع أصعب بكثير مما يدركه معظم الناس.
2. اختبار التظلم. أنت تعرف بالفعل الاختبارات الخمسة للتظلم.
3. تحقق بدقة.
4. اكتب التظلم.
5. اعرض التظلم بطريقة حازمة ولكن مهذبة.

تعرف أيضًا ، ما هي القاعدة الخاصة باستخدام ممارسة سابقة؟

نطاق الممارسة السابقة ال القاعدة هو أن هذه الظروف تحد من نطاق حاجة . وبالتالي ، إذا تغيرت الظروف ، فإن حاجة ربما يتغير. إذا انتهت الظروف ، فإن حاجة تنتهي. إذا بقيت الظروف كما هي ، فعندئذٍ حاجة ملزمة طوال مدة العقد.

ما هي مواضيع المساومة الإلزامية؟

الموضوعات الإلزامية هي تلك التي تؤثر بشكل مباشر - الأجور أو ساعات العمل أو ظروف العمل (أو شروط وأحكام التوظيف). وهذه هي المواضيع على الأطراف التي يجب مساومة إذا تم تقديم اقتراح من قبل أي من الطرفين. من القانوني أيضًا الإضراب (أو الإغلاق) للحصول على إلزامي موضوع مساومة.