جدول المحتويات:
![ما هو الضعف في مكان العمل؟ ما هو الضعف في مكان العمل؟](https://i.answers-medical.com/preview/medical-health/14139555-what-is-impairment-in-the-workplace-j.webp)
فيديو: ما هو الضعف في مكان العمل؟
![فيديو: ما هو الضعف في مكان العمل؟ فيديو: ما هو الضعف في مكان العمل؟](https://i.ytimg.com/vi/63PKhuE2KtY/hqdefault.jpg)
2024 مؤلف: Michael Samuels | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-16 01:38
تلف يمكن أن يكون سببها أي حالة جسدية أو نفسية تؤثر على قدرة العمال على أداء مهامهم بأمان الشغل ويخلق مخاطر لأنفسهم أو للآخرين. يمكن أن تشمل الأسباب ما يلي: الحالات الطبية - مثل النوبات أو فقدان الوعي غير المبرر.
وبالتالي ، ما هي المشكلات الثلاث التي يمكن أن يساهم فيها ضعف الوظيفة؟
مظهر تلف في العمل (على سبيل المثال ، رائحة الكحول أو المخدرات ، عيون زجاجية أو حمراء ، مشية غير مستقرة ، تشوش ، ضعف التنسيق) العمل بطريقة غير آمنة أو التورط في حادث. فشل في اختبار المخدرات أو الكحول. التأخير المتسق أو التغيب عن العمل أو انخفاض الإنتاجية أو جودة العمل.
وبالمثل ، كيف يؤثر تعاطي المخدرات في مكان العمل؟ لا ينبغي أن يكون مفاجأة ذلك تعاطي المخدرات يقلل من الإنتاجية في مكان العمل . بعد كل ذلك، المخدرات وغالبًا ما يتسبب تعاطي الكحول في ضعف التركيز ، وقلة التركيز ، والإهمال ، وأخطاء في التقدير. تعاطي المخدرات يمكن أن تخفض إنتاجية عملك بمقدار الثلث وتتسبب في التغيب 2.5 مرة.
وبالمثل ، يسأل الناس ، ماذا تفعل إذا كنت تشك في تعاطي المخدرات في العمل؟
هناك خطوات محددة يمكن ويجب أن تتخذها الإدارة لتنفيذ وتوثيق أي موقف بشكل صحيح
- تحقق من سياستك. أولاً وقبل كل شيء ، يجب أن يكون لديك سياسة مكتوبة لاختبار المخدرات والكحول.
- وثيقة.
- يراقب.
- يجتمع.
- اختبار.
- العمل على النتائج.
ما هي النسبة المئوية للممرضات الذين قد يعانون من إعاقة فعلية أو يتعافون من إدمان المخدرات أو الكحول؟
15 بالمائة
موصى به:
من المسؤول عن وضع ملصق مكان العمل على المنتج الخاضع للرقابة؟
![من المسؤول عن وضع ملصق مكان العمل على المنتج الخاضع للرقابة؟ من المسؤول عن وضع ملصق مكان العمل على المنتج الخاضع للرقابة؟](https://i.answers-medical.com/preview/medical-health/13831739-who-is-responsible-for-putting-the-workplace-label-on-the-controlled-product-j.webp)
من المسؤول عن وضع العلامات؟ يتحمل الموردون مسؤولية تصنيف المنتجات التي يتحكم فيها WHMIS التي يقدمونها للعملاء. أرباب العمل وأحيانًا الموظفون مسؤولون جميعًا عن وضع العلامات أو إعادة تسمية المنتجات في مكان العمل ، وفقًا للتوجيهات الواردة في تشريعات الصحة والسلامة المهنية
ما هي الظروف غير الآمنة التي قد تسبب الحوادث في مكان العمل؟
![ما هي الظروف غير الآمنة التي قد تسبب الحوادث في مكان العمل؟ ما هي الظروف غير الآمنة التي قد تسبب الحوادث في مكان العمل؟](https://i.answers-medical.com/preview/medical-health/13885141-what-unsafe-conditions-may-cause-accidents-at-the-workplace-j.webp)
الأنواع الشائعة لظروف العمل غير الآمنة نقص التدريب. تشغيل المعدات بدون تدريب أو تصريح. استخدام معدات معيبة ، مثل أدوات كهربائية أو سلالم. عدم تحذير الآخرين من مخاطر السلامة. تشغيل المعدات بطريقة غير مناسبة. ازدحام مكان العمل. سوء التدبير المنزلي. مخاطر الحريق
كم عدد مجموعات الإسعافات الأولية التي تحتاجها في مكان العمل؟
![كم عدد مجموعات الإسعافات الأولية التي تحتاجها في مكان العمل؟ كم عدد مجموعات الإسعافات الأولية التي تحتاجها في مكان العمل؟](https://i.answers-medical.com/preview/medical-health/13905345-how-many-first-aid-kits-do-you-need-in-a-workplace-j.webp)
يجب عليك توفير مجموعة إسعافات أولية واحدة على الأقل لكل مكان عمل ، على الرغم من أنه قد تكون هناك حاجة إلى أكثر من واحدة في المواقع الكبيرة. يجب أن يتم تخزين كل مجموعة بكمية كافية من مواد الإسعافات الأولية المناسبة للظروف الخاصة بمكان عملك
لماذا مكان العمل الخالي من المخدرات مهم؟
![لماذا مكان العمل الخالي من المخدرات مهم؟ لماذا مكان العمل الخالي من المخدرات مهم؟](https://i.answers-medical.com/preview/medical-health/13952276-why-is-a-drug-free-workplace-important-j.webp)
سيكون مكان العمل الخالي من العقاقير هو الأكثر استعدادًا لتقليل الحوادث وتقليل مسؤولية الموظفين وتقليل الحوادث والمخاطر المتعلقة بالعملاء ومنع أي ضرر لسمعة شركتك
من المسؤول عن الإبلاغ عن المخاطر والحوادث في مكان العمل؟
![من المسؤول عن الإبلاغ عن المخاطر والحوادث في مكان العمل؟ من المسؤول عن الإبلاغ عن المخاطر والحوادث في مكان العمل؟](https://i.answers-medical.com/preview/medical-health/13956337-who-is-responsible-for-reporting-hazards-and-accidents-in-the-workplace-j.webp)
يجب فقط على "الأشخاص المسؤولين" بما في ذلك أصحاب العمل والعاملين لحسابهم الخاص والأشخاص الذين يتحكمون في أماكن العمل تقديم التقارير بموجب RIDDOR. إذا كنت موظفًا (أو ممثلًا) أو فردًا من الجمهور ترغب في الإبلاغ عن حادثة لديك مخاوف بشأنها ، فيرجى الرجوع إلى نصيحتنا