ما هي السمات الشخصية الأكثر ارتباطًا بالأداء الوظيفي؟
ما هي السمات الشخصية الأكثر ارتباطًا بالأداء الوظيفي؟

فيديو: ما هي السمات الشخصية الأكثر ارتباطًا بالأداء الوظيفي؟

فيديو: ما هي السمات الشخصية الأكثر ارتباطًا بالأداء الوظيفي؟
فيديو: مهارات القيادة - العوامل الخمسة الكبرى 2024, يوليو
Anonim

في التحليل ، الضمير الحي كانت السمة الأكثر ارتباطًا بالأداء الوظيفي العام ، مع موافقة يأتي في المرتبة الثانية.

إلى جانب ذلك ، ما هي السمات الشخصية التي تتنبأ بشكل أفضل بالأداء الوظيفي؟

تظهر بعض الأبحاث أنه في حين الضمير الحي يتنبأ بالأداء في وظائف واقعية وتقليدية ، ويعيق النجاح في الوظائف الاستقصائية والفنية والاجتماعية التي تتطلب الابتكار ، إبداع والعفوية. المهارات الشخصية هي مؤشر آخر على الأداء الوظيفي.

ثانيًا ، ما هي السمات الشخصية الأكثر أهمية لأصحاب العمل؟ في القوى العاملة اليوم ، يقول العديد من أرباب العمل أن هناك سمات شخصية معينة يبحثون عنها في المرشح بخلاف امتلاك المهارات اللازمة.

  • أمانة. دائما افعل الشيء الصادق.
  • ركز.
  • شغف.
  • احترام.
  • قدرات إقناع ممتازة.
  • ثقة.
  • وضوح.
  • رعاية.

من هنا ، أي من السمات الشخصية الخمسة الكبار تتنبأ بشكل أفضل بالأداء الوظيفي؟

الحقيقة هي أن أكثر من 100 عام من البحث النفسي قد أظهرت ذلك الضمير الحي - أي الميل نحو الكفاءة الذاتية ، والنظام ، والإنجاز ، والانضباط الذاتي - ليكون أفضل مؤشر على الأداء الوظيفي.

ما هي السمات الشخصية الأكثر ارتباطًا بالرفاهية؟

أولئك الذين لديهم قوي الحس الاجتماعي حسنا - يجرى نكون اكثر اعجابا أن تكون منخرطًا مدنيًا وأن تكون كذلك اكثر اعجابا أن تتصرف بطريقة مؤيدة للمجتمع. لوصف أ الشخصية ، غالبًا ما يشير علماء النفس إلى "الخمسة الكبار" الصفات - الانبساط والانفتاح على التجربة والضمير والموافقة والعصابية.

موصى به: