جدول المحتويات:

ماذا تفعل عندما يصاب موظف في العمل؟
ماذا تفعل عندما يصاب موظف في العمل؟

فيديو: ماذا تفعل عندما يصاب موظف في العمل؟

فيديو: ماذا تفعل عندما يصاب موظف في العمل؟
فيديو: شاهد ماذا يفعل الموظف عندما يغضب بسبب ضغط العمل 2024, يوليو
Anonim

بمجرد وقوع حادث أو إصابة ، يجب على أصحاب الأعمال اتباع الخطوات التالية:

  1. إحضار العمال إلى مكان آمن. نقل أي مصاب العمال بعيدًا عن منطقة إذا كانت خطيرة وتأكد من غيرها الموظفين افسح المجال.
  2. تقييم الوضع.
  3. مساعدة مصاب .
  4. اجمع المعلومات واحتفظ بالأدلة.

بهذه الطريقة ، هل أتقاضى راتبي إذا أصبت في العمل؟

يجب أن تكون الرعاية الطبية دفع من قبل صاحب العمل الخاص بك لو أنت احصل على تتأذى في العمل - سواء فاتك الوقت أم لا الشغل . قد تكون مؤهلاً لتلقي الفوائد حتى لو كنت عاملا مؤقتا أو بدوام جزئي. لا يمكنك مطالبة صاحب العمل الخاص بك للحصول على وظيفة إصابة (في معظم الحالات).

وبالمثل ، هل يمكن أن تطرد بسبب إصابتك أثناء العمل؟ معظم الولايات لديها قوانين تجعل من غير القانوني لموظف الحريق فقط لأن الموظف عانى من مكان العمل إصابة وقدم دعوى تعويض العمال. ومع ذلك ، قد يكون الموظف مطرود إذا كان إصابة تجعل الموظف غير قادر على إكمال أساسيات الموظف مهنة المسؤوليات.

السؤال أيضًا هو ، ما هي المدة التي يتعين على صاحب العمل خلالها الإبلاغ عن إصابة في العمل؟

في حين أن العديد من الدول تفرض مواعيد نهائية لتعويضات العمال ، فإن البعض ينصح الموظفين ببساطة يجب الإبلاغ هم إصابات كما هكذا قدر الإمكان.”حتى عندما ينص قانون الولاية على 30 أو 60 يومًا ملف أ أبلغ عن ، الفشل أبلغ عن أ الشغل -ذات صلة إصابة على الفور قد يؤدي إلى الحرمان من مزايا تعويض العمال.

هل يجب أن أحصل على أجر كامل إذا أصيب في العمل؟

عندما تدفع لا يمكنك الشغل أنت يجب ان تحصل مريض قانوني يدفع (SSP) لو أنت بحاجة إلى إجازة لأن من لك إصابة عقدك من التوظيف قد يقول لك أيضًا احصل على مريض جدا يدفع . حسب الجدية من لك إصابة ، قد تكون قادرًا أيضًا على المطالبة بالمزايا.

موصى به: