جدول المحتويات:

هل إدمان الكحول فئة محمية؟
هل إدمان الكحول فئة محمية؟

فيديو: هل إدمان الكحول فئة محمية؟

فيديو: هل إدمان الكحول فئة محمية؟
فيديو: Alyaa Gad - Alcoholism إدمان الكحول 2024, يوليو
Anonim

ان مدمن على الكحول هو بشكل عام شخص معاق بموجب قانون ADA ، في حين أن الشخص المدمن على المخدرات هو محمي بموجب ADA فقط إذا كان هو أو هي لا يتعاطى المخدرات غير المشروعة حاليًا. تعاطي المخدرات غير المشروع الحالي ليس كذلك محمي لكن المدمنين المتعافين هم محمي تحت ADA.

فيما يتعلق بهذا ، هل إدمان الكحول خاصية محمية؟

إدمان الكحول لذلك ، لا يغطيها القانون. ومع ذلك ، قد يعاني الموظف من إعاقة جسدية أو عقلية ترقى إلى مستوى الإعاقة بالمعنى المقصود في القانون ولكنها كانت ناجمة عن أو كانت نتيجة لـ إدمان الكحول ، على سبيل المثال حالة خطيرة في الكبد أو مرض اكتئابي.

قد يسأل المرء أيضًا ، هل يجب أن أخبر صاحب العمل أنني مدمن على الكحول؟ من الناحية الفنية ، لست مطالبًا بذلك يخبار لك رئيس انه انت لديك إدمان ، ومع ذلك ، فأنت بحاجة إلى إعطائهم سببًا للمغادرة إذا كنت بحاجة إلى إعادة تأهيل للمرضى الداخليين. تحقق أيضًا مما إذا كانت شركتك تمتلك عقارًا لا يتسامح معه على الإطلاق كحول سياسات.

فيما يتعلق بهذا ، هل يمكن أن تطرد بسبب إدمان الكحول؟

من الناحية الفنية ، إدمان الكحول أو اضطراب معاقرة الكحوليات يمكن ان يكون مصنفة على هذا النحو. كصاحب عمل هذا يعني تستطيع لا تطلق النار على شخص ما لمجرد يملكون أ الشرب مشكلة. لكن، تستطيع فصل موظف غير قادر على ذلك فعل وظيفته أو وظيفتها بشكل صحيح بسبب الحالات الشديدة و / أو المزمنة الشرب.

كيف تتعامل مع موظف مخمور في العمل؟

فيما يلي أهم أربع نصائح

  1. تعرف ما الذي تبحث عنه. اعرف العلامات ، لكن لا تتهم الموظف بالسكر في العمل.
  2. لا تقم بتشخيص المشكلة. كمدير ، لا تقم بتشخيص مشكلة الموظف.
  3. تذكر أنك لست مطالبًا بالاختبار.
  4. تذكر أنك لست بحاجة إلى دليل لاتخاذ إجراءات تأديبية.

موصى به: